HR generalist
Kaposvár, HU, 7400
A Mersen globális szakértő az elektromos specialitások és különleges anyagok területén a high-tech iparágak számára.
33 országban 50 ipari telephellyel és 18 K+F központtal jelen lévő Mersen egyedi megoldásokat fejleszt és kulcsfontosságú termékeket szállít a jövő világát formáló új technológiai kihívások megvalósításához.
Több mint 130 éve a Mersen folyamatosan fejleszt, hogy változatlanul magas színvonalon támogassa és elégítse ki ügyfelei igényeit.Szélenergia, napenergia, elektronika, elektromos járművek, repülés, űrkutatás vagy számtalan más szektorban, ahol a technológia fejlődik, mindig találni fog egy kicsit a Mersenből is.
A Fusetech Kft. a Mersen csoport tagjaként a túláramvédő biztosító betétek kulcsgyártója, egyike a három legnagyobb európai gyártónak. Vállalatunk, több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a világszínvonalú biztosító betétek gyártásában. Kaposvári telephelyünkön 350 kollégát foglalkoztatunk.
Main duties
- Assists in the deployment of HR action plans, and Group/Region standards, tools, programs and regulations. Ensure effectiveness of HR actions (quality, costs, deadlines, etc.)..
>> Assessment indicator : Level of deployment of HR standards, tools, programs and regulations.
- Responds to requests of operational staff concerning all HR aspects..
>> Assessment indicator : Level of satisfaction of operational staff with HR services in relation to expected results/ Cost per hire/ Turnover/ Respect of Budget costs
- Ensures compliance with employment legislation & on sites rules (company rules and regulations, ect…)..
>> Assessment indicator : Number of labor disputes
- Participates in the development of employee motivation actions (promotes & monitors health and safety policy, proposes actions for preventing and combatting psycho-social risks, ensures a good social climate, implements internal communication, etc..).
>> Assessment indicator : Rate of employee satisfaction determined by internal Satisfaction Surveys / Turnover Rate
- Supports continuous improvement actions in all fields related to HR excellence..
>> Assessment indicator : Number of improvement actions implemented
- Participates, with the HR Manager, in reinforcing the Group's "employer brand" at the site through targeted communication actions (relationships with schools, interviews in the specialized press, etc.)..
>> Assessment indicator : Number of communication actions implemented/ Recruitment costs
- Supports the development of Group Culture and values on Site..
>> Assessment indicator : Number of communication actions implemented / Recruitment costs