Wie Sie zu uns kommen

Es braucht nur wenige Schritte, um sich kennenzulernen und die richtige Entscheidung zu treffen.

1. Nehmen Sie Kontakt auf, indem Sie sich online direkt auf ein Stellenangebot bewerben oder schicken Sie eine Initiativbewerbung

2. Wir werden uns bei Ihnen melden, damit Sie uns mehr über sich erzählen können

3. Es geht weiter. Wenn Sie ausgewählt werden, treffen Sie sich mit der Personalabteilung und dem zuständigen Manager

4. Herzlich Willkommen! Der Job gehört Ihnen! Sie sind bereit, Ihren neuen Weg zu beginnen.

Integrationsprogramm

Integration ist ein sehr wichtiger Prozess bei Mersen. Unabhängig von Ihrem Status, ob Manager, Vorgesetzter, Techniker, Angestellter oder Arbeiter - Sie werden dabei unterstützt, in Ihrer Position völlig unabhängig zu sein

Ich werde Mersen 

Lange vor Ihrer Ankunft werden interne Teams mobilisiert, um Ihren ersten Tag bei Mersen zu organisieren: Verwaltung der administrativen Abläufe, Information und Kommunikation mit Ihren zukünftigen Kollegen, Ausstattung, Zugangsanträge usw.

An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie eine elektronische Willkommensbroschüre und ein Paket mit allen nötigen Informationen, um die Gruppe kennenzulernen.

Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Gruppe, die Organisation, Ziele und Werte und entdecken Ihr neues Arbeitsumfeld (Abteilung, Werkstatt, Position, Kollegen).

Meine Erfahrung als Mitarbeiter

Die Plattform „Meine Erfahrung als Mitarbeiter“ ist über das Intranet der Gruppe zugänglich und bietet allen neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, alles über die wichtigsten Momente zu erfahren, die sie in der Gruppe erwarten - bei ihrer täglichen Arbeit und auch in ihrer gesamten Karriere.

Während Ihrer Eingliederung werden Sie Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem HR-Team haben. Jeder, der zu uns kommt, muss an verschiedenen internen Schulungen teilnehmen. Diese Schulungen werden entweder persönlich oder als E-Learning durchgeführt und umfassen Module zu Gesundheit und Sicherheit, aber auch Schulungen zur Ethik der Gruppe.

Event für Neuankömmlinge

Ingenieuren und Managern werden spezielle Schulungen (über das Management-Framework der Gruppe) und ein Einführungsseminar namens „Event für Neuankömmlinge“ angeboten.

„WIR WERDEN MERSEN“

Mersen hat auch das spezielle Integrationsprogramm „Wir werden Mersen“ für neue Mitarbeiter eingeführt, die im Rahmen einer Übernahme zur Gruppe kommen. Dieses angepasste Programm konzentriert sich auf menschliche, soziale und kulturelle Aspekte.

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Einen Schritt weiter

Mersen bietet seinen Managern verschiedene Werkzeuge, die bei der Führung von Teams und der persönlichen Betreuung von Mitarbeitern helfen.

JÄHRLICHE BEURTEILUNG

Die jährliche Beurteilung ist ein wichtiges Element in der Qualifikationsentwicklung und bietet eine ideale Gelegenheit für Gespräche zwischen Mitarbeitern und ihren direkten Vorgesetzten. Neben der Messung von individueller Leistung und der Festlegung neuer Ziele bietet diese Bewertung auch die Möglichkeit, die aktuelle und künftige Qualifikationsentwicklung zu beurteilen.

SCHULUNG

Die Gruppe verfolgt eine Personalpolitik, welche auf ständige berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Das ist ein zukunftsorientierter Ansatz für die Beschäftigung, mit dem Mersen die notwendigen Veränderungen umsetzen kann, um seinen Ruf als führendes Unternehmen zu erhalten. Die Gruppe hat die Online-Schulungsplattform „Mersen Academy“ eingerichtet, um die Teams bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.

VERGÜTUNGSPOLITIK

Die Vergütungspolitik der Mersen Gruppe verfolgt vier grundlegende Ziele:

  • Suche nach Gerechtigkeit,
  • Verstärkung der Wettbewerbsfähigkeit,
  • Ständige Gewährleistung von Mitarbeitervergünstigungen und
  • Verpflichtung zur Umverteilung von Geld an die Mitarbeiter.

Im Rahmen der CSR-Roadmap 2022-2025 hat sich die Gruppe verpflichtet, eine weltweite Politik der sozialen Verantwortung zu fördern.

BERUFLICHE ENTWICKLUNG

Bei Mersen gibt es viele verschiedene berufliche Hintergründe.

Sie können zwischen mehreren Richtungen für Ihre berufliche Entwicklung wählen.