Bize Nasıl Katılırsınız

Birbirimizi tanımak ve doğru kararı verdiğimizden emin olmak için birkaç adım yeterlidir.

1. Belirli bir iş ilanına doğrudan çevrimiçi başvurarak veya istenmeyen bir başvuru göndererek bizimle iletişime geçin.

2. Sizinle iletişime geçeceğiz, böylece kendiniz hakkında daha fazla bilgi verebilirsiniz

3. Daha ileri gidiyoruz. Eğer seçilirseniz İnsan Kaynakları ve işe alım müdürü ile görüşeceksiniz.

4. Hoş geldiniz! İş artık sizin! Entegrasyon sürecinize başlamaya hazırsınız.

Integration program

Mersen’de entegrasyon çok önemli bir süreçtir. Yönetici, süpervizör, teknisyen, memur veya işçi olmanız fark etmeksizin, görevlerinizde tam bağımsız olmanız için destekleneceksiniz.

I become Mersen

Mersen’de entegrasyon çok önemli bir süreçtir. Yönetici, süpervizör, teknisyen, memur veya işçi olmanız fark etmeksizin, görevlerinizde tam bağımsız olmanız için destekleneceksiniz.

İç ekipler, işe başlamadan önce ilk gününüzü organize eder. İlk iş gününüzde, şirket hakkında önemli bilgileri içeren bir e-karşılama paketi alırsınız. Şirketin yapısını, hedeflerini ve değerlerini öğrenirsiniz. 

My employee experience

"My Employee Experience" platformu, temel iş süreçlerini öğrenmenizi sağlar. Entegrasyon sürecinde yöneticiler ve İK ekibi ile görüşmeler, sağlık, güvenlik ve etik kodu eğitimleri bulunur. Mühendisler ve yöneticiler için "New Comers Event" adlı özel eğitim verilir. “We Become Mersen” programı, şirket satın almaları yoluyla katılan çalışanlara odaklanır.

“WE BECOME MERSEN”

Mersen, satın alma yoluyla gruba katılan yeni çalışanlar için “We Become Mersen” adlı özel bir entegrasyon programı uygulamıştır. Uyarlanmış program insan, sosyal ve kültürel unsurlara odaklanmaktadır.

____________________________________________________________________________________________________

Bir adım daha ileri

Mersen, yöneticilerine ekip yönetimine yardımcı olacak ve her çalışan için kişiselleştirilmiş destek sağlayacak çeşitli araçlar sunmaktadır. 

ANNUAL EVALUATION

Yıllık değerlendirme, beceri geliştirme sürecinin kilit bir unsuru olup çalışanlar ve doğrudan yöneticileri arasında tartışma fırsatı sunar. Bireysel performansın ölçülmesi ve yeni hedeflerin belirlenmesinin yanı sıra, mevcut ve gelecekteki beceri gelişimini değerlendirmek için bir fırsattır.

TRAINING

Şirket, sürekli mesleki gelişime odaklanan bir insan kaynakları politikası uygulamaktadır. “Mersen Academy” çevrimiçi eğitim platformu, ekiplerin gelişimini desteklemektedir. 

COMPENSATION POLICY

Ücretlendirme politikası dört temel hedef içermektedir: adaletin sağlanması, rekabet gücünün artırılması, çalışan haklarının sürekli güvence altına alınması ve gelir dağıtımı taahhüdü.