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我们需要采取一些必要的步骤来了解对方,确保做出正确的决定。
1. 通过直接在线申请特定开放职位或发送自荐求职申请与我们联系
2. 我们将与你联系,以便你可以向我们更多地介绍自己
3. 我们会开展进一步的工作。如果入选,你将与人力资源部和招聘经理会面
4. 欢迎!你获得了这份工作!你已经做好准备,开始你的融入之旅
在美尔森,融入是一个非常重要的过程。无论你的身份是经理、主管、技术员、文员还是工人,我们都会支持你在自己的岗位上充分发挥自主性。
成为美尔森人
在你到来之前,美尔森内部团队就已经开始为你安排第一天的工作:行政事务、与你未来的同事进行沟通、准备设备、权限请求等。
在你入职的第一天,我们会向你提供电子版的欢迎手册和资料,其中包括所有你需要了解的集团信息。
你将对集团、组织、目标和价值观有一个全面的了解,并了解新的工作环境(部门、车间、职位、同事)。
我的员工体验
所有新员工都可以通过集团内部网访问“我的员工体验”平台,了解在集团日常工作和整体职业中需要关注的关键时刻。
在融入期,你将与你的主管和人力资源团队进行交流。加入集团的每个人员都需要参加一系列内部培训。培训以面授或在线学习的方式进行,包括健康和安全模块以及集团道德准则培训。
新人活动
为工程人员和管理人员提供专门的培训课程(关于集团的管理框架),以及名为“新人活动”的入职活动。
美尔森还针对因收购而加入集团的新员工实施了一项专门的融入计划——“我们成为美尔森人”。这项经过调整的计划重点关注人员、社会和文化方面。
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美尔森为其管理人员提供一系列工具,帮助他们管理团队,并为每位员工提供个性化支持。
年度评估
年度评估是技能发展过程中的一个关键要素,也是员工与其直属经理进行讨论的理想机会。除了衡量个人绩效和设定新目标外,评估也是评估当前和未来技能发展的机会。
培训
集团实施以持续职业发展为重点的人力资源政策。这是一种具有前瞻性的雇佣方法,使美尔森能够实施必要的变化,以保持其作为领导者的声誉。集团创建了“Mersen Academy”在线培训平台,为团队的发展提供支持。
薪酬政策
美尔森集团的薪酬政策有四个基本目标:
作为2022-2025 CSR路线图的一部分,集团致力于在全球推广社会责任政策。
职业发展
在美尔森,我们有众多专业背景。
你可以在多个职业发展方向中进行选择。
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