Como se juntar a nós

Bastam apenas algumas etapas para nos conhecermos e tomarmos a decisão certa.

1. Entre em contato ao se candidatar diretamente on-line a uma vaga de emprego específica ou ao enviar uma candidatura não solicitada

2. Entraremos em contato para que nos conte mais sobre você

3. Nós vamos mais longe. Se for selecionado(a), você terá uma reunião com o(a) gerente de Recursos Humanos e com o(a) gerente de contratação

4. Bem-vindo(a)! O emprego é seu! Você está prestes a começar sua rota de integração.

Programa de integração

A integração é um processo muito importante na Mersen. Independentemente do seu status, gerentes, supervisores, técnicos, funcionários e trabalhadores, você receberá apoio para ser totalmente autônomo no cargo que ocupa.

Agora eu sou a Mersen

Bem antes da sua chegada, as equipes internas são mobilizadas para organizar seu primeiro dia: gerenciando a operação administrativa, informando e comunicando aos futuros colegas, fazendo solicitações de equipamentos, pedidos de acesso, entre outros.
No seu primeiro dia de trabalho, um livreto de boas-vindas em formato eletrônico e um kit contendo todas as informações que você precisa aprender sobre o grupo estarão disponíveis.

Você terá uma visão global do Grupo, sua organização, seus objetivos e valores, e conhecerá seu novo ambiente de trabalho (departamento, workshop, cargo, colegas).

Minha experiência do funcionário

A plataforma chamada “My employee experience” (Minha experiência do funcionário), acessível por meio da intranet do Grupo, dá a todos os funcionários e funcionárias a possibilidade de aprender tudo o que precisam saber sobre os principais momentos a esperar no Grupo, tanto no trabalho diário quanto na carreira global.

Durante seu período de integração, você manterá discussões com o seu gerente e a equipe de RH. Todas as pessoas que ingressam no Grupo devem seguir uma série de sessões de treinamento interno. Esse treinamento é ministrado presencialmente ou por meio e-learning, e inclui módulos sobe saúde e segurança, e treinamento sobre o código de ética do Grupo.

Evento para recém-chegados

Engenheiros e gerentes recebem indicações de cursos de treinamento específicos (no modelo de gerência do Grupo), além de um seminário inicial chamando “Evento para recém-chegados”.

“AGORA SOMOS A MERSEN”

A Mersen também implementou um programa de integração específico, “We Become Mersen” (Agora somos a Mersen) para novos funcionários que ingressam no Grupo como parte de uma aquisição. O programa adaptado tem como foco aspectos humanos, sociais e culturais.

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Um passo à frente

A Mersen oferece aos gerentes uma série de ferramentas para ajudar no gerenciamento de equipes e fornecer suporte personalizado a todos os funcionários.

AVALIAÇÃO ANUAL

A avaliação anual é um elemento fundamental do processo de desenvolvimento de habilidades e é uma oportunidade ideal para discussão entre funcionários e o(a) gerente direto(a). Além de mensurar o desempenho individual e especificar novas metas, a avaliação é também uma oportunidade para avaliar o desenvolvimento de habilidades atual e futuro.
 

TREINAMENTO

O Grupo implementa uma política de recursos humanos com foco no desenvolvimento profissional contínuo. Esta é uma abordagem prospectiva ao emprego que permite que a Mersen faça as mudanças necessárias para manter sua reputação como líder. O Grupo criou a plataforma de treinamento on-line “Mersen Academy”, que apoia as equipes em seu desenvolvimento.

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

A política de remuneração do Grupo Mersen tem quatro objetivos fundamentais:

  • a busca por igualdade,
  • o reforço da competitividade,
  • a garantia persistente dos benefícios a funcionários, e
  • um compromisso para redistribuir dinheiro aos funcionários.

Como parte do roteiro de RSC 2022-2025, o Grupo está comprometido a promover uma política de responsabilidade social para todos em todo o mundo.

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Na Mersen, são muitas as experiências profissionais entre nós.

Você poderá escolher entre várias direções para seu desenvolvimento de carreira.