입사 지원 안내
몇 가지 단계만 거치면, 서로를 더 잘 이해하고 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.
1. 지원하기 온라인으로 채용 공고에 직접 지원하거나, 자발적인 지원서를 제출해 주세요.
2. 첫 연락 지원서를 확인한 후, 저희가 연락을 드려 여러분에 대해 더 자세히 들을 수 있는 시간을 가집니다.
3. 다음 단계로 선발되신 경우, 인사팀과 채용 담당자를 직접 만나게 됩니다.
4. 환영합니다! 채용이 확정되면, 여러분의 온보딩 여정이 시작됩니다.
통합 프로그램
온보딩 프로그램 Mersen에서는 온보딩을 매우 중요한 과정으로 여기고 있습니다.
직급이나 직무에 관계없이 — 관리자, 감독자, 기술자, 사무직, 생산직 등 모든 구성원은 자신의 업무에서 완전한 자율성을 갖출 수 있도록 지원받습니다.
I become Mersen
여러분이 입사하기 전에, 내부 팀들은 여러분의 첫 출근을 원활하게 준비하기 위해 다양한 사전 작업을 진행합니다.
행정 처리, 장비 준비, 출입 권한 신청, 그리고 여러분의 동료들에게 사전 안내를 하는 등 입사 첫날이 잘 시작될 수 있도록 세심하게 준비합니다.
입사 첫날에는, Mersen에 대해 알아야 할 주요 정보가 담긴 디지털 웰컴 북릿과 웰컴 키트가 제공됩니다.
이를 통해 Mersen 그룹의 전반적인 조직, 목표, 핵심 가치에 대한 이해를 얻을 수 있으며,
새로운 근무 환경(소속 부서, 작업 공간, 담당 업무, 함께 일할 동료들)에 대한 전반적인 소개도 함께 이루어집니다.
My employee experience
‘My Employee Experience’ 플랫폼은 그룹 인트라넷을 통해 접속할 수 있으며, 새로운 직원들이 그룹에서 경험하게 될 주요 순간들과 관련된 정보를 미리 익힐 수 있도록 도와줍니다.
일상적인 업무부터 장기적인 커리어 여정까지, 필요한 모든 정보가 이 플랫폼에 담겨 있습니다.
입사 초기에는 매니저 및 인사팀과의 개별적인 대화 시간이 주어지며, 모든 입사자는 일정한 사내 교육을 이수해야 합니다. 이 교육은 대면 또는 온라인 형식으로 진행되며, 보건 및 안전, 윤리 강령(Code of Ethics) 등의 내용을 포함합니다.
“WE BECOME MERSEN”
Mersen은 인수합병을 통해 그룹에 새롭게 합류한 직원들을 위해 ‘We Become Mersen’이라는 특별한 온보딩 프로그램을 운영하고 있습니다.
이 맞춤형 프로그램은 사람 중심의 접근을 바탕으로, 인적, 사회적, 문화적 측면에 중점을 두고 설계되었습니다.
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한 걸음 더 나아가는 노력
Mersen은 관리자들이 팀을 효과적으로 관리하고, 모든 직원에게 맞춤형 지원을 제공할 수 있도록 다양한 도구를 제공합니다.
연간 평가
연간 평가는 역량 개발 과정에서 핵심적인 요소로, 직원과 관리자 간의 의미 있는 대화가 이루어질 수 있는 좋은 기회입니다.
개인의 성과를 평가하고 새로운 목표를 설정하는 것 외에도, 현재 및 향후 필요한 역량 개발 사항을 점검하는 중요한 시간이기도 합니다.
교육
Mersen은 지속적인 전문성 개발에 중점을 둔 인사 정책을 시행하고 있습니다. 이는 미래를 내다보는 고용 전략으로, Mersen이 선도 기업으로서의 명성을 유지하기 위해 필요한 변화를 가능하게 합니다.
또한, 임직원의 역량 강화를 지원하기 위해 온라인 교육 플랫폼인 ‘Mersen Academy’를 운영하고 있습니다.
보상 정책
Mersen 그룹의 보상 정책은 다음 네 가지 핵심 목표를 바탕으로 구성되어 있습니다
- 공정성 추구
- 경쟁력 강화
- 직원 복지의 지속적 보장
- 성과의 구성원 재분배에 대한 약속
또한, 2022–2025 CSR 로드맵의 일환으로, 전 세계 모든 지역에서 사회적 책임이 반영된 인사 정책을 추진하고 있습니다.