Hogyan csatlakozzon hozzánk
Néhány lépés szükséges ahhoz, hogy jobban megismerjük egymást és biztosan jó döntést hozzunk.
1. Jelentkezzen közvetlenül online egy konkrét állásra, vagy küldjön egy spontán jelentkezést.
2. Felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy többet megoszthasson magáról.
3. Tovább lépünk. Ha kiválaszjuk, találkozni fog a HR osztállyal és a toborzó menedzserrel.
4. Üdvözlet! A munka az Öné! Készen áll a beilleszkedésre.
Beillesztési program
Az integráció fontos folyamat a Mersennél.
Függetlenül attól, hogy ön vezető, felügyelő, technikus, hivatalnok vagy fizikai munkavállaló, minden támogatást meg fog kapni, hogy teljesen önállóvá tudjon válni a pozíciójában.
Az első munkanap előkészítése már belépés előtt megtörténik: adminisztratív ügyintézés, információátadás és kommunikáció a jövőbeli kollégákkal, felszerelések, hozzáférési kérelmek stb.
A belépés napján egy üdvözlő-köszöntő csomagot kap, amely tartalmazza az összes szükséges információt a cégcsoportról. Ennek segítségével megismeri a vállalat szervezeti felépítését, céljait és értékeit, valamint az új munkakörnyezetet (osztály, műhely, pozíció, kollégák).
A "My Employee Experience" platform, amely elérhető a vállalat intranetjén keresztül, segít megismerni a kulcsfontosságú munkafolyamatokat és a karrierlehetőségeket. Az integráció magában foglal megbeszéléseket a vezetőkkel és HR csapattal, kötelező képzéseket (személyesen vagy e-learningen keresztül) az egészségvédelemről, biztonságról és az Etikai Kódexről. A mérnökök és vezetők számára speciális képzések és egy bevezető szeminárium, a “New Comers Event” áll rendelkezésre. A "We Become Mersen" program az akvizícióval csatlakozó munkavállalók számára nyújt támogatást emberi, társadalmi és kulturális szempontból.
“WE BECOME MERSEN”
A Mersen egy speciális beilleszkedési programot is bevezetett, a „We Become Mersen”-t, az akvizíció révén csatlakozó új munkavállalók számára. Az program az emberi, társadalmi és kulturális szempontokra összpontosít.
____________________________________________________________________________________________________
Egy lépéssel tovább
A Mersen számos eszközt kínál vezetőinek a csapattagok irányításának elősegítésére és támogatásnyújtás érdekében.
ÉVES KIÉRTÉKELÉS
Az éves értékelés a készségfejlesztési folyamat kulcsfontosságú eleme, és lehetőséget biztosít a munkavállalók és közvetlen vezetőik közötti megbeszélésekre. Az egyéni teljesítmény mérése és az új célok kitűzése mellett az értékelés lehetőséget ad az aktuális és jövőbeli készségfejlesztési igények felmérésére is.
TRÉNING
A vállalat emberi erőforrás politikája a folyamatos szakmai fejlődésre összpontosít. A „Mersen Academy” online képzési platform segíti a csapatokat fejlődésükben.
KOMPENZÁCIÓS POLITIKA
A kompenzációs politika négy alapvető célkitűzést tartalmaz:
- méltányosság,
- versenyképesség,
- munkavállalói juttatások folyamatos biztosítása és
- a jövedelem újraelosztásának elkötelezettsége.
A cégcsoport 2022-2025-ös társadalmi felelősségvállalásának részeként a Mersen a szociális felelősségvállalás iránt nagymértékben elkötelezett.
KARRIERFEJLESZTÉS
A Mersen számos lehetőséget kínál a karrier fejlesztés tekintetében.