Hogyan csatlakozz hozzánk?
Néhány lépés szükséges ahhoz, hogy jobban megismerjük egymást és biztosan jó döntést hozzunk.
1. Jelentkezzen közvetlenül online egy konkrét állásra, vagy küldjön egy spontán jelentkezést.
2. Felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy többet megoszthasson magáról.
3. Tovább lépünk. Ha kiválaszjuk, találkozni fog a HR osztállyal és a toborzó menedzserrel.
4. Üdvözlet! A munka az Öné! Készen áll a beilleszkedésre.
Beillesztési program
Az integráció nagyon fontos folyamat a Mersennél. Bármilyen pozícióban csatlakozol hozzánk, minden támogatást megkapsz ahhoz, hogy teljesen önállóvá válj a pozíciódban.
Csapatod már az érkezésed előtt előkészíti az első munkanapodat: adminisztratív ügyintézés és kommunikáció a jövőbeli kollégáiddal, felszerelések és különböző hozzáférések igénylése stb.
Az első napon egy welcome csomagot kapsz, amely tartalmazza az összes szükséges információt a cégcsoportról.
Megismered a vállalat szervezeti felépítését, céljait és értékeit, valamint az új munkakörnyezetedet (osztály, pozíció, kollégák).
A "My Employee Experience" platform, amely elérhető a vállalat intranetjén keresztül, segít megismerni a kulcsfontosságú munkafolyamatokat és a karrierlehetőségeket.
A beillesztési folyamatod során folyamatos lesz a kommnuikáció a vezetőddel és a HR csapattal is. Bárki is csatlakozik a cégcsoporthoz, elvárjuk tőle a kötelező képzések teljesítését (személyesen vagy e-learningen keresztül) a következő témákban: egészségvédelem, munkahelyi biztonság és Etikai Kódex.
A mérnökök és vezetők számára speciális képzések is elérhetőek, mint például a bevezető szeminárium, a “New Comers Event”.
“WE BECOME MERSEN”
A Mersen egy speciális beilleszkedési programot is bevezetett, a „We Become Mersen”-t, az akvizíció révén csatlakozó új munkavállalók számára. Az program az emberi, társadalmi és kulturális szempontokra összpontosít.
____________________________________________________________________________________________________
Egy lépéssel tovább
A Mersen számos eszközt kínál vezetőinek a csapatok irányításának támogatására valamint minden munkavállalóját egyéni fejlesztésekre irányuló képzésekkel is segíti.
Az éves értékelés a készségfejlesztési folyamat kulcsfontosságú eleme, és lehetőséget biztosít a munkavállalók és közvetlen vezetőik közötti megbeszélésekre. Az egyéni teljesítmény kiértékelése és az új célok kitűzése mellett a folyamat lehetőséget ad az aktuális és jövőbeli fejlesztési igények felmérésére.
A cégcsoportnál bevezetésre került az a HR irányelv, amely a folyamatos szakmai fejlődésre fókuszál. A „Mersen Academy” online képzési platform segíti a csapatokat fejlődésükben.
A kompenzációs politika négy alapvető célkitűzést tartalmaz: méltányosságra törekvés, versenyképesség növelése, munkavállalói juttatások folyamatos biztosítása és a jövedelem újraelosztása iránti elkötelezettség.
Karrierút
A Mersen-nél számos különbőző szakmai hátterrel rendelkező csapattag található. Neked is lehetőséged lesz eldönteni, hogy melyik irányba fejlesztenéd szívesen karrieredet.