Cómo afiliarse
Son necesarios unos pocos pasos para conocernos y asegurarnos de tomar la decisión correcta.
1. Póngase en contacto presentándo directamente en línea a una oferta de empleo concreta o enviando una candidatura espontánea
2. Nos pondremos en contacto para que nos cuente más sobre usted
3. Vamos más allá. Si es seleccionado se reunirá con el responsable de Recursos Humanos y de contratación
4. ¡Bienvenido/a! ¡El trabajo es suyo! Está listo para empezar su camino de integración.
Programa de integración
La integración en un proceso muy importante en Mersen. Independientemente de su estatus, directivos, supervisores, técnicos, administrativos y obreros, se le apoyará para que llegue a ser plenamente autónomo en su puesto.
Me convierto en Mersen
Mucho antes de su llegada, los equipos internos se movilizan para organizar su primer día en Mersen: gestión del funcionamiento administrativo, información y comunicación a sus futuros colegas, equipos, solicitudes de acceso, etc.
En su primer día de trabajo, tendrá a su disposición un folleto electrónico de bienvenida y un kit con toda la información necesaria para conocer el grupo.
Tendrá una visión global del Grupo, su organización, sus objetivos y sus valores y descubrirá su nuevo entorno de trabajo (departamento, taller, puesto, compañeros).
Mi experiencia como empleado
La plataforma denominada "Mi experiencia como empleado", accesible a través de la intranet del Grupo, ofrece a todos los nuevos empleados la posibilidad de aprender todo lo que necesitan saber sobre los momentos clave que les esperan dentro del Grupo, tanto en su trabajo diario como en su carrera global.
Durante su periodo de integración, mantendrá conversaciones con su manager y su equipo de RR.HH. Todas las personas que se incorporan al Grupo deben seguir una serie de sesiones de formación interna. Esta formación se imparte de forma presencial o a través de e-learning, e incluye módulos sobre salud y seguridad, y formación sobre el Código Ético del Grupo.
Evento para recién llegados
A los ingenieros y managers se les ofrece cursos de formación específicos (sobre el marco de gestión del Grupo), así como un seminario de iniciación denominado "Evento para recién llegados"."
"NOS CONVERTIMOS EN MERSEN"
Mersen también puso en marcha un programa de integración específico, "Nos convertimos en Mersen", para los nuevos empleados que se incorporan al Grupo como parte de una adquisición. El programa adaptado se centra en aspectos humanos, sociales y culturales.
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Un paso más allá
Mersen ofrece a sus managers una serie de herramientas para ayudarles en la gestión de equipos y prestar un apoyo personalizado a cada empleado.
EVALUACIÓN ANUAL
La evaluación anual es un elemento clave del proceso de desarrollo de competencias y es una oportunidad ideal para el debate entre los empleados y su responsable directo. Además de medir el rendimiento individual y fijar nuevos objetivos, la evaluación es también una oportunidad para valorar el desarrollo de las competencias actuales y futuras.
FORMACIÓN
El Grupo aplica una política de recursos humanos centrada en el desarrollo profesional continuo. Se trata de un enfoque del empleo con visión de futuro que permite a Mersen realizar los cambios necesarios para mantener su reputación de líder. El Grupo ha creado la plataforma de formación en línea "Mersen Academy" que apoya a los equipos en su desarrollo.
POLÍTICA DE REMUNERACIÓN
La política de remuneración del Grupo Mersen tiene cuatro objetivos fundamentales:
- la búsqueda de la equidad,
- el refuerzo de la competitividad,
- la garantía constante de los beneficios de los empleados y
- el compromiso de redistribuir el dinero entre los empleados.
Como parte de su plan estratégico de responsabilidad social corporativa (RSC) para el período 2022-2025, el Grupo se compromete a promover una política de responsabilidad social para todos en todo el mundo
DESARROLLO PROFESIONAL
En Mersen, hay muchos perfiles profesionales entre nosotros.
Podrá elegir entre varias direcciones para el desarrollo de su carrera.